Goed HRM helpt je ook de deur uit, instroom – doorstroom – uitstroom 3.0

 In Geen categorie

In mijn vorige artikel bepleit ik dat HRM zich onder meer veel meer zou moeten richten op het empoweren van de medewerkers en een andere manier van omgaan met dienstverbanden. Hoe dat vorm zou kunnen krijgen is het uitgangspunt van dit artikel waarin via een voorbeeld een punt wordt gemaakt.
De standaard rol van HR revisited.

lees verder

Recent Posts
Stuur ons een email
Contact

We nemen zsm contact met u op.